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私達が醸し出す風…“社風”は健在かな…!?

“サンエルグループらしい……”と過去から現在まで何度と無く外部の方々から言われて来ましたが……それはグループを現在の形態まで育んでくれた先輩たちが……他には無い独特の雰囲気を志事を通じて醸し出し続けたからだと確信していますッ!

それがグループ各社の『社風』や『イズム』となって受け継がれ……外部の人達に雰囲気として善い方向に伝わって現在に至っているんだと感じていますよッ!

先輩達が築き上げてきた……万人が納得して…多くのかた達が共鳴してくれてきた『私達の社風』は……長い時間を掛けて形成されたもので……一朝一夕に各方面に認知されたものでは無い事を皆さんは知っていて欲しいなぁ……!

そして……それを代々の先輩達が後輩に確実に伝え切った状態が現在だという事も認識して欲しい事だと想っていますッ!

現在……第一線で活躍している人達も自然にそのグループの雰囲気に感化されて『私達の社風』に感化されて……そして共鳴して志事をする上でその風を興してお客様へ…仲間へ…吹き込んでいるんですッ!

その風の根本の『社風』を新しい仲間たちに確実に……自分達が感化されたように伝え切らないと……それこそ私達の一番大事な想いが“風化”してしまいますッ!

新人達が……深くこの『社風』を理解した目を輝かすまで……根気よく伝え続ける事が現在第一線で活躍する人達の責務ですよッ!

どうして自分が……こんなに志事に意欲を持って毎日を過ごせているのか……それは先輩達があなた達を想って……『社風』を伝え続けて来たからに他ならないと私は想っていますッ!

今度は……あなた達が後輩に口が酸っぱくなる程……後輩達が自分の志事の意義に気付いて熱意で目が爛々と輝くまで……一生懸命に伝えなければならないんですよッ!
それが……一番大事な『志事』ですッ!!!

『この出逢いが…生涯のお付き合いになりますように…』の会社理念の真の意味する事は……何を意図してこの理念を掲げているのか……!

『隣人の物心両面の幸せを想うべしッ!』を何故に会社の社是として掲げながら私達は志事をしているのか……!

社員訓として志事をする上で絶対に心に置いて欲しい……三つの戒めについての詳しい想いを後輩たちに伝え切っているのか……あなた達はそうされて今が有るんですよッ!
絶対に……これからの後輩達の将来の為にも…そして彼等と生涯の付き合いが出来る為にも伝えなきゃ……!!!

『プレジデント・コメント』も私達の『社風』を形成する大事な考え方と想い方だと想っているのですが……自分の中での把握と…後輩には伝えてますか……?

サンアイの近藤社長は……新入社員が入社した時の研修時に必ず……『プレジデント・コメント』の読み合せをしているらしいですッ!

近藤社長で在れば……既に当グループの社風の権化のような存在ですから…自分の考え方を伝えれば良いくらいなのに……それを活用しているらしいですッ!

それに……毎年の私達の“スローガン”にも私達の『社風』が色濃く浮き出ていますが……それを伝え切っていますか……?

自分達だけが理解してるだけでは駄目ですッ!
一緒に働き『志事』をする仲間……全員が理解を深くして同じ価値観を共有して志事の時を刻みたいですッ!

特にリーダー職を担っている人達に厳命ですッ!
『社風』を風化させない為にも……自分達が先輩にして貰った事を……後輩に為して下さいッ!
これは……私の厳命だと想って下さいッ!

リーダー達は……総ての数字に責任が持てる人と想っていますッ!
それに……人に対して“思いやり…”で接する事が出来る人だと信じていますッ!
そして……“サンエルイズム“いわゆる『私達の社風』を伝えられる人だと認めた人にリーダーを努めて貰っているつもりですッ!

過去と変わらぬ仲間の幸せを守るため……会社の繁栄は絶対に必要ですッ!
その為……私達の想いの結晶の『社風』を風化させてはいけませんッ!

語り続けて下さいッ! 伝え続けて下さいッ!
私が何度も…何度も…全体会議で続けて来たように……!


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